Duurzame inzetbaarheid in de kinderopvang
Ik geloof sterk in de kracht van preventief investeren in vitaliteit. Werken in de kinderopvang kan zowel fysiek als mentaal pittig zijn. Het constant inspelen op de behoeften van de kinderen en de daarbij horende administratieve taken zorgen ervoor dat medewerkers een hoge werkdruk ervaren.
Hoe zorg je dat vitaliteit geen eenmalige actie is, maar je een visie creëert op duurzame inzetbaarheid waarin je samen met je medewerkers een gedeelde verantwoordelijkheid hebt.
Vitaliteitscoach en trainer voor de kinderopvang
Ik geloof dat jij een vitaal leven zélf in de hand hebt. Op het moment dat je als medewerker zélf verantwoordelijkheid neemt over jouw vitaliteit én het management dit ook uitdraagt binnen de organisatie, creëer je een band die vertrouwen en verbinding uitstraalt.
Vitaliteit is mijn ogen meer dan gezond eten, voldoende bewegen en zorgen dat je voldoende herstelt. Een vitaal leven creëer je door te doen waar je blij van wordt, mensen om je heen verzamelt die je energie geven én misschien wel het belangrijkste onderdeel: aandacht geven aan jouw persoonlijke groei en ontwikkeling. Alles begint bij bewustwording.
Uitdagingen horen bij het leven en zijn niet altijd te vermijden, maar we kunnen wél leren hoe we ermee omgaan en waar we invloed op hebben.
Juist in een branche waar zorgen voor anderen als norm wordt gezien, is het zó ontzettend belangrijk om goed voor jezelf te zorgen. Gelukkig wordt hier steeds meer aandacht aan besteed en zie ik dat we écht een verschil kunnen maken.
Vitale groet
Jessica van der Steen
Voorkom verzuim en vergroot het werkplezier!
Je merkt dat jouw medewerkers een te hoge werkdruk ervaren waardoor ze niet goed voor zichzelf zorgen en uiteindelijk uitvallen. Dit heeft niet alleen effect op de medewerker zelf, maar ook op de collega’s die extra uren moeten draaien én natuurlijk de kinderen. Als werkgever is er veel mogelijk om de vitaliteit op de werkvloer te stimuleren.
Minder ziekteverzuim
Burn-out is een van de grootste oorzaken van ziekteverzuim. Een zieke medewerker kost minimaal €250,- per dag! Door preventief te investeren in vitaliteit, zorg je ervoor dat jouw medewerkers veerkrachtiger zijn zodat dit zichtbaar het verzuim binnen het bedrijf reduceert.
Goed werkgeverschap
Niet alleen de medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun vitaliteit, maar ook de manager, leidinggevende en werkgever. Het goede voorbeeld kunnen geven voor jouw medewerkers is hierbij essentieel. Door zelf te investeren in vitaliteit kun je dit op een goede manier overbrengen op jouw medewerkers.
Gelukkige medewerkers
Gelukkige medewerkers zijn de beste medewerkers. Ze zijn productiever, krijgen meer werk gedaan en zijn dé ambassadeurs voor jouw bedrijf. Zodra jouw medewerkers weten wat werkgeluk voor hen betekent, ga je dit ook merken in de organisatie.
Prettige samenwerking
Wat ik veel zie is dat medewerkers zich schuldig voelen als ze een baby de fles geven terwijl hun collega de kinderen verschoont. Kunnen medewerkers zeggen wat ze denken en kunnen ze incasseren? Door te investeren in vitaliteit, zijn medewerkers beter weerbaar en merk je een prettige werksfeer.
Laat me met je meedenken
Wil je meer aandacht besteden aan vitaliteit in jouw organisatie, maar weet je niet precies wat je nodig hebt? Ik denk graag met je mee over de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Vul onderstaand formulier in en ik neem contact met je op.
Start met vitaliteit
Op een laagdrempelige en speelse manier introduceren wij vitaliteit in jullie organisatie die ook gevolgd en gedragen wordt door managers zodat er een duurzame verandering plaatsvindt
Training
Diverse trainingen op het gebied van vitaliteit, persoonlijk leiderschap en communicatie. De basis van de training staat, maar wordt altijd op maat gemaakt op basis van wat er speelt binnen je team.
Coaching
1-op-1 coaching voor jezelf of voor je medewerkers om veerkracht te ontwikkelen in wat je nodig hebt in stressvolle situaties. Daarnaast bied ik coaching aan voor (pedagogisch) coaches of therapeuten.
Beluister de podcast: vitaliteit in de kinderopvang
Waarin Joëlle van den Heuvel en ik in gesprek gaan over allerlei onderwerpen die met vitaliteit te maken hebben. Zoal voor jou als werkgever als voor de medewerkers.
Wie is Jessica van der Steen?
Na de middelbare school startte ik met de opleiding pedagogisch medewerker. Hoewel ik (werken met) kinderen fantastisch vind, bleek dit pad toch niet helemaal bij mij te passen.
Ik ben na het eerste schooljaar heel wat anders gaan doen en heb me opgeleid tot event manager. Hoewel ik dit werk erg leuk vond en hier mijn management en organisatie skills in kwijt kon, miste ik de ‘menselijke’ kant. Iemand écht kunnen helpen.
Tijdens mijn solo reis in Azië leerde ik op mezelf bouwen. Ik ervaarde voor het eerst ultieme vrijheid in mezelf en ontwikkelde een enorme behoefte om een gezonde leefstijl te ontwikkelen. Dit was het startschot om mij volledige toe te wijden tot dit onderwerp.
Na mijn reis begon het hele ondernemersavontuur. Naast het volgen van diverse opleidingen ben ik begonnen als sportinstructrice, coach en gewichtsconsulente voor particulieren en vervolgens uitgebreid naar de zakelijke markt waarin juist de mentale kant van vitaliteit aandacht verdient.
En nu weer terug in de branche waar het allemaal begon: de kinderopvang. Met werk wat écht bij mij past. Gelukkig mag ik dit samen met Joëlle van den Heuvel doen, die al meer dan 30 jaar ervaring heeft in deze branche. We hebben een gouden combinatie gevonden waarin we zoal de kennis van de kinderopvang als de verschillende generaties aanspreken.
Doe mee met de 'Herstelmomenten Bingo'!
Ga de uitdaging aan samen met je collega´s in de kinderopvang. Download de 'Herstelmomenten Bingo' en ervaar hoe je op een leuke en laagdrempelige manier meer kunt herstellen tijdens je werk op de groep.
Enkele tevreden klanten
Lees mijn blog
...en blijf op de hoogte van de laatste wetenswaardigheden op het gebied van vitaliteit binnen het bedrijfsleven!
