Trainer op het gebied van vitaliteit en persoonlijk leiderschap
De trainingen die ik geef zijn absoluut geen eenmalige trainingen, maar zijn ontworpen om duurzame verandering te brengen in jouw organisatie. Voor zoal medewerkers als managers sta ik achter het ontwikkelen van jezelf waarbij alles begint bij bewustwording.
Ik geloof dat iedere persoon en ieder team uniek is, en daarom geloof ik in trainingen op maat die aansluiten bij de specifieke behoeften en uitdagingen waar jullie mee te maken hebben.
Eigenaarschap pakken
Een van de krachtigste principes die ik in mijn trainingen benadruk, is het concept van eigenaarschap pakken oftewel: vitaal leiderschap.
Eigenaarschap pakken gaat over de verantwoordelijkheid nemen voor je eigen gedrag, keuzes en resultaten. Wanneer je eigenaarschap pakt, zie je jezelf niet als slachtoffer van omstandigheden, maar als actieve deelnemer die invloed kan uitoefenen op de uitkomst.
Zo hebben ik diverse trainingen ontwikkeld waarin het stukje eigenaarschap en bewustwording altijd terugkomen.
Wil je weten welke training het beste bij jouw organisatie past? Neem dan contact op.
Hoe zou het zijn als:
- Je collega’s vitaal en veerkrachtig zijn waardoor iedereen met meer plezier beter presteert
- Medewerkers de juiste tools in handen krijgen waardoor zij met gemak met elkaar communiceren en conflicten worden voorkomen
- Er een systeem is om duidelijkheid te creëren vanuit het management én teams onderling waardoor iedereen zich gehoord en gezien voelt
- Je precies weet wat te doen als de motivatie lijkt te verdwijnen en je nog voordat dat werkelijk gebeurt de vitaliteit kan bewaken, waardoor ook het verloop van personeel vermindert en collega’s langer in dienst blijven.
Het traject bestaat uit:
De duur van het traject is 6 maanden
Een kick-off waarbij ik medewerkers en managers spreek over hoe vitaliteit een rol kan spelen in de organisatie
Een vitaliteitsonderzoek waardoor we precies weten wát er speelt bij de medewerkers
1-op-1 kennismaking om dieper in te gaan op de resultaten van het onderzoek
5 op maat gemaakte groepstrainingen van 2 uur naar aanleiding van de uitslag van het onderzoek
Nazorg, zodat we precies weten wat de medewerkers nodig hebben én hoe ze het geleerde kunnen toepassen in de praktijk
De investering hiervoor is €849,- per persoon exclusief BTW.
Dit bedrag is gebaseerd op een team van maximaal 12 medewerkers. Ik denk graag mee over de mogelijkheden binnen jouw organisatie.
Een glimp van de trainingen:
De start van een vitale organisatie
Je hoort steeds vaker dat medewerkers een te hoge werkdruk ervaren en je wilt hier als kinderopvangorganisatie op inhaken. Je hebt een duidelijke visie op vitaliteit en wilt een duurzaam vitaliteitsbeleid waar zowel de organisatie als de medewerker baat bij heeft.
Op een laagdrempelige en speelse manier introduceren wij vitaliteit in jullie organisatie die ook gevolgd en gedragen wordt door managers zodat er een duurzame verandering plaatsvindt
Effectief communiceren
Hoe communiceer je op een effectieve manier met elkaar zodat er een fijne sfeer is op de werkvloer én medewerkers zich verbonden voelen met het team en de organisatie?
Alle ballen de lucht in
Krijg je steeds vaker signalen dat medewerkers het gevoel hebben dat ze continu aanstaan. Ze jongleren met verantwoordelijkheden op het werk en thuis, en altijd maar doorgaan zonder echt te kunnen ontspannen.
Omgaan met rouw en verlies
Het verlies van een dierbare, de achteruitgang van gezondheid of kinderen die het huis verlaten, kunnen diepgaande emoties oproepen. Rouwen is een persoonlijk en uniek proces.
Energie na je werkdag
Merken medewerkers dat ze na een lange werkdag thuis nog een waslijst aan taken hebben, maar geen energie meer om deze uit te voeren? Het lijkt alsof ze in een vicieuze cirkel zitten waar ze niet uitkomen.
Hoe zet je een training in?
Verplichte teamtraining: Is het een onderwerp waarbij je als organisatie een zichtbare verandering te weeg wilt brengen waar het hele team baat bij heeft? Dan raad ik je aan om de training verplicht te stellen.
Vrijwillig aanbod: Je kunt een training aanbieden in het vrijwillig aanbod waarbij de medewerker zich inschrijft voor de training en deze volgt in eigen tijd, maar dat je als organisatie wél de kosten van de training betaalt. Ik geloof namelijk in een gedeelde verantwoordelijkheid.
Teamdag, onboarding of congres: Wil je een bepaald onderwerp uitlichten op een dag waar iedereen samenkomt? Dan denk ik graag inhoudelijk met je mee.
Wij geven altijd advies op basis van de vraag en training die wordt afgenomen.
