fbpx

De start van een vitale organisatie

Je hoort steeds vaker dat medewerkers een te hoge werkdruk ervaren en je wilt hier als kinderopvangorganisatie op inhaken. Je hebt een duidelijke visie op vitaliteit en wilt een duurzaam vitaliteitsbeleid waar zowel de organisatie als de medewerker baat bij heeft. 

Maar hoe zet je vitaliteit op de kaart en zorg je ervoor dat medewerkers hierin worden meegenomen?

Op een laagdrempelige en speelse manier introduceren wij vitaliteit in jullie organisatie die ook gevolgd en gedragen wordt door managers zodat er een duurzame verandering plaatsvindt.

Er is meer invloed op vitaliteit dan je denkt

'Snel even de jas aan, dan kunnen de kinderen naar buiten'

Medewerkers worden geleefd door de dagelijkse druk op de groep. Door alle ballen in de lucht te houden merken ze dat ze steeds minder in het moment zijn. Grote delen van de werkdag hebben ze het gevoel dat ze geleefd worden. Ze rennen van activiteit naar activiteit

We zien dat werken in de kinderopvang veel van je vraagt. Je hebt continu het gevoel dat je alert moet zijn waardoor je niet bewust bent van jouw eigen vitaliteit. Ik geloof dat je door kleine stapjes, kleine herstelmomenten steeds meer in het moment kunt zijn en je meer rust en ontspanning ervaart.

Start bij de manager

Om vitaliteit uit te dragen binnen je organisatie is het essentieel om alle lagen van de organisatie mee te nemen zodat je vitaliteit kunt uitdragen binnen de organisatie. Hierdoor voelen medewerkers zich verbonden met de organisatie.

Hoe breng je vitaliteit onder de aandacht en betrek je medewerkers hierbij? En nog belangrijker, hoe voer je dit gesprek op een motiverende en niet belerende manier, zodat medewerkers zich gemotiveerd voelen om aan hun eigen vitaliteit te werken?

Jouw invloed op vitaliteit binnen de kinderopvang is krachtiger dan je denkt, en wij geven je graag de tools om dit te realiseren.

Training medewerkers

Medewerkers worden zich bewust waar hun grootste uitdaging ligt. Ze ervaren waar ze regie kunnen pakken om veerkrachtiger en vitaler te zijn om op deze manier meer werkgeluk te ervaren. Dit doen we op een laagdrempelige manier zodat het voor medewerkers voelt dat ze dit voor zichzelf doen. Het is zowel de verantwoordelijkheid van de organisatie als de medewerker om hier wat mee te doen.

De theorie van de vitaliteitspiramide, het brein, objectieve en subjectieve druk en de dramadriehoek wordt gekoppeld aan het werken op de groep. Met veel praktische werkvormen die direct inzetbaar zijn in de dagelijkse praktijk. 

Ook wordt er een vitaliteitsdoel gesteld wat terugkomt tijdens ontwikkelgesprekken zodat er daadwerkelijk stappen worden gezet. Het hoeft geen groot doel te zijn. Júist kleine stappen kunnen voor grote verschillen zorgen.

Managers

  • 3 uur durende training
  • Maximaal 20 deelnemers per groep
  • Op locatie kinderopvang

Praktisch

Inclusief voorbespreking zodat de training passend is voor jouw organisatie.

Daarnaast vindt na iedere training een uitgebreide evaluatie plaats waarin je handvatten krijgt voor implementatie

Medewerkers

  • 2 uur durende training op teamniveau
  • Maximaal 20 deelnemers per groep
  • Op locatie kinderopvang
  • Manager is hierbij aanwezig

Voordelen organisate

  • Hogere arbeidsproductiviteit
  • Gezonde en wendbare organisatie met een betere werksfeer
  • Minder ziekteverzuim en vervangend personeel nodig
  • Minder verloop van personeel
  • Je bindt en trekt personeel aan door aandacht te hebben voor duurzame inzetbaarheid

Voordelen medewerker

  • Medewerkers weten hoe ze voor zichzelf kunnen zorgen in momenten van werkdruk
  • Ze ervaren meer rust waardoor ze met meer aandacht in het moment zijn
  • Ze ervaren meer werkplezier en voelen zich betrokken bij de organisatie
  • Er ontstaat een betere fysieke en mentale gezondheid

Wat wordt er gezegd over deze training?

Beluister podcast aflevering 4: Veerkracht vergroten