Er zijn steeds meer medewerkers die verwachten dat ze nog bruisen van de energie als ze na een lange werkdag thuiskomen van hun werk. Ze mogen niet moe zijn van zichzelf want dan is er iets mis met het werkplezier.

Soms werken medewerkers zo’n 9 uur per dag en verwachten dat ze nog van alles met volle energie kunnen doen als ze thuis zijn.

Dit wordt als niet normaal gezien. En als je mij vraagt is het niet erg om moe thuis te komen na een werkdag. Sterker nog, ik denk dat het juist gezond is. Zéker als gaat om medewerkers die fysiek werk doen in de kinderopvang.

Kloppen deze gedachten wel? 

Als dit heerst bij de medewerkers op de werkvloer, is het belangrijk om hierover het gesprek aan te gaan en de vraag te stellen: ‘Is het waar dat je niet moe mag zijn na een dag werken?’

Klopt het dat je na een werkdag nog moet bruisen van de energie?
Klopt het dat iedere dag leuk moet zijn?
Klopt het dat je iedere dag productief moet zijn?

Jouw rol als manager

Ik denk dat jij daar als manager een hele belangrijke rol in speelt zodat je medewerkers bewust maakt van welke gedachten zij hebben en of dat wel klopt.

Dus op het moment dat je een collega hoort zeggen: ‘ik ben zo moe na een dag werken’. Ga met elkaar in gesprek. Welke gedachten zijn er, waar komen ze vandaan en klopt het wel?

Hoe maak jij medewerkers bewust van hun gedachten?