Kun je daar concreet antwoord op geven? Met cijfers, percentages, grafieken?

‘Nee, eigenlijk weet ik dat niet precies’.

Hoe kun je jouw medewerkers advies geven als je niet precies weet wát het probleem is?

Je hebt het idee dat medewerkers niet (voldoende) productief zijn en dit ten koste gaat van de bedrijfsresultaten. Je wilt hier iets aan doen, maar eigenlijk weet je niet precies wat het probleem is.

Daarom is het belangrijk om éérst te onderzoeken wát precies het probleem is.

– Waarom krijgen medewerkers minder gedaan?
– Waarom zijn jouw medewerkers meer prikkelbaar?
– Hoe gaan jouw medewerkers om met een (te) hoge werkdruk?
– Hoe gezond leven jouw medewerkers?
– Wat hebben jouw medewerkers precies nodig?

En daar is dus nog winst te behalen