Het gebrek aan vitaliteit bij medewerkers is een terugkerend probleem, maar er is tot op heden nog geen duurzame verandering gekomen. Ondanks alle pogingen om hier al wat aan te doen.

Medewerkers raken steeds meer overprikkeld, het plezier is (grotendeels) weg en ze presteren steeds minder.

Er moet iets veranderen, maar wat? Zelf zit je met je handen in het haar. Hoe zou het zijn als je collega’s vitaal en veerkrachtig zijn waardoor iedereen met meer plezier beter presteert.

Voor een duurzame verandering is het ten eerste belangrijk dat je weet wat er speelt bij je collega’s. Waar lopen zij precies tegenaan? Wát zorgt er precies voor dat ze overprikkeld raken?

Vervolgens ga je kijken hoe je samen tot een oplossing kunt komen. Wat heeft deze persoon écht nodig om zich vitaler en veerkrachtiger te voelen?

Voor een duurzame verandering is het vooral belangrijk dat je het proces monitort. Blijf communiceren met elkaar zodat medewerkers aan zichzelf blijven werken.